Беноа Танги, на 56 години, е добре запознат с френския пазар, като преди това е заемал различни позиции там. Той възнамерява да запази фокуса на компанията върху изискванията на клиентите и да поддържа отличното представяне, постигнато от мрежата на Scania във Франция.

Като опитен професионалист в бранша, Карол Сокол ще добави богат опит и познания в ролята на управляващ директор в Scania Черноморски Регион. На 53-годишна възраст неговата страст към конкурентното предимство на клиентите, иновациите и отдадеността към съвършенство са движещите сили зад успешната му кариера.

Карол Сокол, настоящия управляващ директор на Scania East Adriatic Region, поема поста управляващ директор на Scania Black Sea Unit.Пътят на Карол в Scania е доказателство за неговата ангажираност и отдаденост. Започнал кариерата си в Scania преди 22 години, той  се утвърждава като един от първите служители в Scania Словакия. Като Кънтри Мениджър той стои зад 13-годишната история на успеха на Scania в Словакия, довела до сегашната му роля на управляващ директор нa Scania в Източноадриатическия регион (Словения, Хърватия, Сърбия, Босна и Херцеговина, Северна Македония, Черна гора, Албания, Косово). Пътят на Карол е белязан от укрепването на пазарните позиции на Scania, постигането на водеща позиция на Scania на пазара в много страни от Централна Европа, както и други постижения, допринасящи за успеха на марката.

В сегашното си качество на управляващ директор Карол Сокол е ръководител на множество инициативи, които издигнаха Scania в Източноадриатическия регион до нови висоти. Под негово ръководство Scania значително подобри сервизната си мрежа в Адриатическия регион, а бизнес единицата постигна стабилни и нови рекорди в бизнеса и пазарния дял.

Той успешно внедри нови процеси и проекти, като същевременно демонстрира доказано лидерство в областта на устойчивото развитие и силен лидер с фокус върху екипния дух.

Гледайки напред, Карол предвижда бъдеще за Черноморското подразделение на Скания,  характеризиращо се с фокус върху потребностите на клиентите, качеството, по-нататъшното развитие на мрежата от услуги и непрекъснат ангажимент към екологичната устойчивост.

Неговата стратегическа пътна карта включва фокус върху разширяване на пазарното присъствие, насърчаване на стратегическите партньорства, стимулиране на иновациите, дигитализация и насърчаване на екипния дух в организацията с цел увеличаване на стойността за клиентите.

Непоколебимата отдаденост на Карол към основните ценности на Scania гарантира, че компанията ще остане в челните редици на индустрията, адаптирайки се към новите тенденции и поддържайки конкурентно предимство.

Scania Черноморски Регион

Scania Черноморски Регион представлява бизнес единица с Румъния и България. Настоящата му структура включва 6 сервиза в България и 8 в Румъния, което отразява силния ангажимент на компанията да предоставя качествени услуги и да разширява инфраструктурата си в Черноморския регион.

С приблизително 350 служители, Черноморското подразделение на Scania се отличава не само по отношение на своя размер, но и с примера за сила и отдаденост, проявяващи се във всеки аспект от дейността си

Следващ етап от пътя на Беноа Танги

Ангажиран да се вслушва в клиентите и да развива услугите, Беноа Танги възнамерява да продължи да внедрява и подобрява процесите, за да оптимизира ежедневния живот на мрежата и по този начин да отговори на очакванията на клиентите.

„Важно е да се съсредоточим върху клиента и неговите нужди, а не да искаме от него да се приспособи към метод на работа, който не е подходящ за него“, казва той. Беноа Танги е твърдо решен да продължи работата, започната от Карл Патин. „Няма да има пауза“, заявява той. „Искам да продължа ролята, която Scania винаги е имала като партньор на клиентите,  особено по време на енергийния преход, който движи нашата индустрия.“

С богат и разнообразен управленски опит в тези многообразни мисии по целия свят, Беноа Танги е дълбоко свързан с ценностите на Scania: „Открих различни начини на работа в Латинска Америка и Югоизточна Европа. Но ако има нещо, което резонира перфектно навсякъде, то това е духът на Scania, едно силно ДНК, независимо от културата на страната, в която съм работил. Това е сила, която движи всеки служител, и ние трябва да продължим да я предаваме на нашите клиенти.“